5月15日，大屯錫礦召開生產技術工作分析研討會，要求充分發(fā)揮科技是第一生產力的戰(zhàn)略作用，大力開展技術攻關、學習交流，切實抓好技術人才培養(yǎng)工作，助推生產持續(xù)發(fā)展和安全文化建設深入推進。
會上，大屯錫礦工程師協(xié)會的各專業(yè)組成員紛紛立足各自領域和生產安全現狀，圍繞充填、通風、骨干采場和重點工程建設、技術人才管理和培養(yǎng)、設備能源等方面進行觀點鮮明、語言簡練的發(fā)言交流。參會的礦領導和相關科室負責人就需要協(xié)調解決的問題給予回復并給出可行性建議。
大屯錫礦副經理劉燕輝主持會議。她認為，工程師協(xié)會的成立是為科技人員進一步搭建良好的學習交流和成長成才平臺，對進一步發(fā)揮科技工作在生產中的技術支撐和引領作用具有十分重要的意義。劉燕輝要求工程師協(xié)會：一是要積極參與大屯錫礦安全生產、礦山建設中的重要課題和項目攻關活動，堅持以問題為導向，找準問題，提出解決方案和可行性建議；二是切實履行好工程師協(xié)會的職責，組織、協(xié)調、指導各專業(yè)技術人員開展學術交流活動，定期召開專題研討會，搭建人才學習交流平臺；三是做好再教育和再培訓工作，不斷提高技術人員專業(yè)素質，積極探索新設備、新技術的引進和應用，在生產實際中加大科技投入，挖潛創(chuàng)效、服務生產。
劉燕輝對今后的技術工作提出了專業(yè)要求。
大屯錫礦經理張春芳充分肯定1—4月份以來，技術工作為大屯錫礦經營指標、產量的順利完成，安全環(huán)保的平穩(wěn)運行作出的貢獻。他希望今后技術工作要以服務生產、提高勞動效率、創(chuàng)造經濟效益為前提，大膽探索人才培養(yǎng)方式，制定切實可行的人才培養(yǎng)計劃，不斷創(chuàng)新技術人才激勵機制，切實提高技術人待遇，靈活運用培養(yǎng)方式，因材施教、因人施策，為技術人才的發(fā)展和作用的發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境。要強化技術管理基礎工作，重視技術保密工作，加強學習，工程師協(xié)會肩負起“智囊團”、科技“生力軍”的作用，為大屯錫礦的生產技術發(fā)展作出新的更大貢獻。
工程師協(xié)會成員，各坑口、車間分管技術領導，相關科室、部門負責人以及生產技術骨干、部分技術人員五十余人參會。
